Het Beatrix College is in 2004 gestart met Investors in People. IiP helpt een organisatie haar resultaten te verbeteren op het gebied van planning, communicatie, opleiding en ontwikkeling, effectief management en leren in de organisatie. Daarbij wordt de aard van de organisatie in zijn waarde gelaten. De drie principes van IiP zijn Plannen, Uitvoeren en Beoordelen.
Systematisch werken
IiP vereist dat systematisch wordt nagegaan wat de doelen van de organisatie zijn, welke middelen worden ingezet en hoe de verantwoordelijkheden voor de bedrijfsprocessen zijn verdeeld. Voorts is een vereiste dat de middelen en verantwoordelijkheden zo effectief mogelijk worden ingezet. IiP vraagt van een organisatie veelal niet om andere dingen te gaan doen, maar om de bestaande dingen goed te doen.
Continue verbetering
Of de processen goed zijn ingericht, geborgd zijn en tot een goed resultaat hebben geleid, wordt in de IiP-aanpak vooral beoordeeld door de medewerkers. Dat gebeurt aan de hand van 10 indicatoren voor effectieve bedrijfsvoering. Die bedrijfsvoering bestaat hierbij uit de cyclus plannen, uitvoeren en beoordelen en vervolgens opnieuw plannen etc. Het is vrijwel onmogelijk om op elke indicator een score van 100 % op alle bewijsvereisten te krijgen. Dat is ook niet noodzakelijk. Het gaat er in beginsel om het ‘wiel van continue verbetering’ op gang te krijgen en/of sneller te laten draaien. Uiteindelijk zal de score dan het perfecte beeld laten zien.
Certificering
Op 4 en 5 december 2006 heeft een assessment plaatsgevonden in het kader van de certificering van het Beatrix College als Investor in People. Twee assessoren hebben een grote hoeveelheid schriftelijke bewijsstukken geanalyseerd en tal van gesprekken gevoerd met personeelsleden van de school. Aan het eind van het assessment hebben de assessoren ons medegedeeld dat zij het Beatrix College gaan voordragen als Investor in People. De uiteindelijke certificering is de verantwoordelijkheid van IiP Nederland. Op vrijdag 16 maart 2007 is het certificaat van Investor in People door de voorzitter van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg (de heer W. van den Elsen) uitgereikt aan de school.
In juni 2008 heeft een – bij Investors in People verplicht – periodiek heronderzoek plaatsgevonden en ook daarvoor is het Beatrix College geslaagd.
Klik hier voor een
overzicht van de standaard en de bijbehorende 10 indicatoren.
