|
|
|
|
Investors in People
| Uitgangspunt van Investors in People is de afstemming tussen ontwikkeling en doelen van medewerkers, teams en de organisatie als geheel. Het Beatrix College bezit sinds 2006 het certificaat Investors in People. |
 | Hiermee wordt aangegeven dat de school voldoet aan strenge normen met betrekking tot de bedrijfsvoering en de resultaten op het gebied van planning, communicatie, opleiding en ontwikkeling, effectief management en leren in de organisatie. De vier basisprincipes van het programma zijn Committent, Planning, Actie en Evaluatie.
Systematisch werken
Investors in People vereist dat systematisch wordt gekeken naar de organisatiedoelen, de inzet van middelen en de verdeling van verantwoordelijkheden voor de bedrijfsprocessen. Daarnaast is het een vereiste dat de middelen en verantwoordelijkheden zo effectief mogelijk worden ingezet. Hierbij is het in beginsel niet zozeer de bedoeling om andere dingen te gaan doen, maar om de bestaande dingen te verbeteren.
Continue verbetering
Investors in People werkt met 10 indicatoren die aangeven of de bedrijfsvoering effectief is. Hierbij geven de indicatoren inzicht in de mate waarin ambities en doelen van organisatie, team en individu op elkaar zijn afgestemd en doelgericht worden vertaald naar ontwikkelingsinspanningen En wie kunnen dat beter beoordelen dan de medewerkers uit de eigen organisatie? Zij beoordelen dan ook de aangewezen processen, waarna verbeterpunten voor de bedrijfsvoering ontstaan. Het is niet realistisch dat elke indicator een score van 100% krijgt. Dat hoeft ook niet, als er maar sprake is van een continu proces van verbeteringen.
Na de toekenning van de certificering wordt via tussentijdse steekproeven en assessments bekeken of de school blijft voldoen aan de normen. Tot nu toe is dat nog steeds het geval.
standaard en de bijbehorende tien indicatoren
| Uitgangspunt van Investors in People is de afstemming tussen ontwikkeling en doelen van medewerkers, teams en de organisatie als geheel. Het Beatrix College bezit sinds 2006 het certificaat Investors in People. |
| Hiermee wordt aangegeven dat de school voldoet aan strenge normen met betrekking tot de bedrijfsvoering en de resultaten op het gebied van planning, communicatie, opleiding en ontwikkeling, effectief management en leren in de organisatie. De vier basisprincipes van het programma zijn Committent, Planning, Actie en Evaluatie.
Systematisch werken
Investors in People vereist dat systematisch wordt gekeken naar de organisatiedoelen, de inzet van middelen en de verdeling van verantwoordelijkheden voor de bedrijfsprocessen. Daarnaast is het een vereiste dat de middelen en verantwoordelijkheden zo effectief mogelijk worden ingezet. Hierbij is het in beginsel niet zozeer de bedoeling om andere dingen te gaan doen, maar om de bestaande dingen te verbeteren.
Continue verbetering
Investors in People werkt met 10 indicatoren die aangeven of de bedrijfsvoering effectief is. Hierbij geven de indicatoren inzicht in de mate waarin ambities en doelen van organisatie, team en individu op elkaar zijn afgestemd en doelgericht worden vertaald naar ontwikkelingsinspanningen En wie kunnen dat beter beoordelen dan de medewerkers uit de eigen organisatie? Zij beoordelen dan ook de aangewezen processen, waarna verbeterpunten voor de bedrijfsvoering ontstaan. Het is niet realistisch dat elke indicator een score van 100% krijgt. Dat hoeft ook niet, als er maar sprake is van een continu proces van verbeteringen.
Na de toekenning van de certificering wordt via tussentijdse steekproeven en assessments bekeken of de school blijft voldoen aan de normen. Tot nu toe is dat nog steeds het geval.
standaard en de bijbehorende tien indicatoren
|
|
|